Betriebliche Altersvorsorge
Die Leistungen der gesetzlichen Rente reichen im Alter oft nicht mehr aus, um den bisherigen Lebensstandard zu sichern. Mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) schaffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam eine steuerlich geförderte Zusatzabsicherung, die langfristig vorsorgt und finanzielle Sicherheit bietet.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge bringt Mehrwert für beide Seiten: Sie stärkt die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeitenden und bietet gleichzeitig klare Vorteile für Sie als Arbeitgeber.
Für Arbeitnehmer
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch attraktive Zusatzleistungen
- Positionierung als moderner und verantwortungsvoller Arbeitgeber
- Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse durch begünstigte Beiträge
- Reduzierung der Lohnnebenkosten
- Geringer Verwaltungsaufwand durch einfache und effiziente Abwicklung
- Fokus auf das Kerngeschäft dank unkomplizierter Umsetzung
Für Arbeitgeber
- Zusätzliche Altersvorsorge zur gesetzlichen Rente
- Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Steuer- und Sozialabgabenersparnis durch Brutto-Entgeltumwandlung
- Mehr Netto vom Brutto bei gleichzeitigem Vermögensaufbau
- Automatische Vorsorge ohne zusätzlichen organisatorischen Aufwand
Ihre maßgeschneiderte betriebliche Altersvorsorge
Gemeinsam entwickeln wir eine betriebliche Altersvorsorge, die genau zu Ihrem Unternehmen passt.
Dabei berücksichtigen wir Ihre individuellen Ziele, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden sowie steuerliche und rechtliche Rahmenbedingungen. Von der Auswahl des passenden Durchführungswegs bis zur verständlichen Kommunikation begleiten wir Sie Schritt für Schritt, transparent, persönlich und zukunftsorientiert.
So entsteht eine Lösung, die langfristig überzeugt und echten Mehrwert für Arbeitgeber und Mitarbeitende schafft.
Durchführungswege
Die sechs Wege der betrieblichen Altersvorsorge im Überblick
Unternehmen können die betriebliche Altersvorsorge auf unterschiedlichen Wegen umsetzen. Je nach Unternehmensgröße, Zielsetzung und gewünschter Flexibilität stehen sechs anerkannte Durchführungswege zur Verfügung, die jeweils eigene steuerliche, rechtliche und finanzielle Vorteile bieten.
Direktversicherung
Die Direktversicherung ist eine einfache und beliebte Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber eine Lebens- oder Rentenversicherung für Mitarbeitende abschließt.
Pensionskasse
Die Pensionskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die eine lebenslange Altersversorgung mit planbaren Leistungen ermöglicht.
Pensionsfonds
Der Pensionsfonds bietet höhere Renditechancen durch eine chancenorientierte Kapitalanlage und eignet sich für Unternehmen mit langfristiger Vorsorgestrategie.
Unterstützungskasse
Die Unterstützungskasse ist ein flexibler Durchführungsweg, der sich besonders für höhere Versorgungszusagen und Führungskräfte eignet.
Direktzusage
Bei der Direktzusage verpflichtet sich das Unternehmen selbst, die Altersversorgung der Mitarbeitenden im Rentenfall direkt zu leisten.
Entgeltumwandlung
Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Bruttogehalts in eine betriebliche Altersvorsorge umgewandelt, steuer- und sozialabgabenbegünstigt.
Betriebliche Altersvorsorge ist eine Investition in die Zukunft – für Mitarbeitende wie für Unternehmen.
So kommen wir zusammen
Die Schritte unserer Zusammenarbeit
Eine gute Zusammenarbeit basiert auf Klarheit, Vertrauen und einer strukturierten Vorgehensweise. Genau so begleiten wir Sie Schritt für Schritt, transparent, persönlich und zuverlässig.
Verstehen & analysieren
Im ersten Schritt steht eine kostenfreie und vollständig ungebundene Bestandsaufnahme im Mittelpunkt. Wir analysieren Ihre unternehmerische Situation, klären Ziele, Wünsche und Rahmenbedingungen und zeigen auf, welche Möglichkeiten bestehen, um Sie nachhaltig zu stärken.
Konzept entwickeln
Auf Basis der Analyse entwickeln wir ein maßgeschneidertes Konzept, das zu Ihren Zielen, Ihrer Situation und Ihren langfristigen Plänen passt, transparent, verständlich und sinnvoll aufgebaut.
Umsetzung & Begleitung
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt durch die Umsetzung, koordinieren alle relevanten Schritte und sorgen für eine rechtlich saubere Umsetzung in Zusammenarbeit mit spezialisierten Fachanwaltskanzleien.
Langfristige Betreuung
Auch über den Abschluss hinaus bleiben wir Ihr Ansprechpartner. Wir überprüfen regelmäßig, ob alles noch zu Ihrer aktuellen Situation passt, und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor.
Verstehen & analysieren
Im ersten Schritt steht eine kostenfreie und vollständig ungebundene Bestandsaufnahme im Mittelpunkt. Wir analysieren Ihre unternehmerische Situation, klären Ziele, Wünsche und Rahmenbedingungen und zeigen auf, welche Möglichkeiten bestehen, um Sie nachhaltig zu stärken.
Konzept entwickeln
Auf Basis der Analyse entwickeln wir ein maßgeschneidertes Konzept, das zu Ihren Zielen, Ihrer Situation und Ihren langfristigen Plänen passt, transparent, verständlich und sinnvoll aufgebaut.
Umsetzung & Begleitung
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt durch die Umsetzung, koordinieren alle relevanten Schritte und sorgen für eine rechtlich saubere Umsetzung in Zusammenarbeit mit spezialisierten Fachanwaltskanzleien.
Langfristige Betreuung
Auch über den Abschluss hinaus bleiben wir Ihr Ansprechpartner. Wir überprüfen regelmäßig, ob alles noch zu Ihrer aktuellen Situation passt, und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Fragen, die uns immer wieder gestellt werden, haben wir für Sie hier zusammengestellt:
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine zusätzliche Vorsorge fürs Alter, die über den Arbeitgeber organisiert wird und die gesetzliche Rente sinnvoll ergänzt.
Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge, unabhängig von Position oder Unternehmensgröße.
Die Finanzierung erfolgt entweder durch Entgeltumwandlung, durch Beiträge des Arbeitgebers oder durch eine Kombination aus beidem.
Mitarbeitende profitieren von steuerlichen Vorteilen, möglichen Arbeitgeberzuschüssen und einer zusätzlichen finanziellen Absicherung im Alter.
Die bAV stärkt die Mitarbeiterbindung, steigert die Attraktivität als Arbeitgeber und kann steuerlich gefördert werden.
In vielen Fällen kann die betriebliche Altersvorsorge auf den neuen Arbeitgeber übertragen oder privat weitergeführt werden.
KONTAKT
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